Vorsorge
LEISTUNGSSTARK
Altersvorsorge und Einkommenssicherung
Versorgung, Absicherung und Flexibilisierung
Exklusiv für unsere Mitglieder haben wir mit unserem Partner DEVK das brancheneigene Versorgungswerk VerkehrsRente gegründet. Profitieren Sie mit Ihren Mitarbeitern von unserer Expertise in Sachen betriebliche Altersversorgung (bAV) und Einkommenssicherung.
Viel Leistung, wenig Aufwand
Nutzen Sie die Vorteile von bAV und Einkommenssicherung, unterstützen Sie die private Vorsorge Ihrer Mitarbeiter oder setzen Sie Zeitwertkonten zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit ein. Das Versorgungswerk VerkehrsRente kümmert sich um die Information Ihrer Mitarbeiter und übernimmt die bAV-Beratungspflicht für Sie als Arbeitgeber.
höhere Mitarbeiterzufriedenheit
besseres Arbeitgeberimage
- geringerer Verwaltungsaufwand
- Mitarbeitergewinnung und reduzierte Fluktuation
„Optimaler Versicherungsschutz bedeutet für mich: Vorbeugung und
finanzielle Absicherung im Ernstfall.“
Micheal Küster, Geschäftsführer
VORTEILE FÜR ALLE
Betriebliche Altersversorgung
Passgenaue Expertenlösung für Sie
Die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen auf der Hand.
Dennoch werden diese Möglichkeiten vielfach nicht ausgeschöpft.
Passgenaue Expertenlösungen für Sie
Unsere Experten entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes bAV-Modell, das sich lohnt – für Sie und für Ihre Mitarbeiter.
lebenslange Altersrente inkl. Hinterbliebenen-/Berufsunfähigkeitsschutz und/oder Einkommenssicherung möglich
rechtlich selbstständig, flexible Anlagemöglichkeiten
unmittelbare Leistungszusage mit Rückversicherungsmöglichkeit
selbstständige Versorgungseinrichtung, daher nicht bilanzrelevant
Vorteile für alle
Die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung (bAV) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen auf der Hand.
Steuern bzw. Sozialabgaben sparen
Loyalität und Motivation der Arbeitnehmer stärken
Alle bAV-Aufwendungen sind als Betriebsausgabe absetzbar – das reduziert Ihr Unternehmensteuerlast
Einfach mal länger Pause machen.
MEHR FREIRÄUME
Zeitwertkonten
Zeitguthaben nutzen, z. B. für Altersteilzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung
höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Lebensarbeitszeit Ihrer Mitarbeiter flexibilisieren bzw. Sozialabgaben sparen
Zeit ist Geld, Flexibilität ist Trumpf
Zeitwertkonten ermöglichen eine zukunftsgerichtete Personalstrategie. In einer veränderten Arbeitswelt ist die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit für Unternehmen und Mitarbeiter ein wichtiges Angebot. Nutzen Sie die Vorteile von Zeitwertkonten.
In der Ansparphase wird ein Teil des Mitarbeiter-Bruttogehalts steuer- und sozialversicherungsfrei auf dem persönlichen Zeitwertkonto gutgeschrieben und attraktiv verzinst. Über dieses Guthaben wird die spätere Freistellungsphase finanziert. Weiterbildung, Weltreise, früher in den Ruhestand? Mit Zeitwertkonten kein Problem.